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Anwalt für Arbeitsrecht | Kanzlei KTR | Leipzig
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Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig

Wir beraten Sie im Arbeitsrecht und helfen Arbeitgebern egal ob Startup oder Unternehmen bei allen rechtlichen Fragestellungen von Arbeitsvertrag bis Kündigung. Außerhalb von eingestaubten Arbeitsstrukturen und eindimensionalen Sichtweisen, bieten wir mehr als nur Rechtsberatung im Arbeitsrecht. Die Grundlage unserer Kommunikation ist dabei ein offener und persönlicher Umgang mit unseren Mandanten. Gemeinsam finden wir mit Ihnen beständige Lösungen für alle Fragen und Probleme, wobei wir insbesondere soziale wie ökonomische Aspekte nicht außer Acht lassen.

Bei unserer Rechtsberatung achten wir auf die Erfolgsaussichten einer Rechtsverfolgung sowie auf die dadurch anfallenden Kosten und geben Ihnen eine klare Empfehlung, wie sie sich in Ihrem speziellen Fall verhalten sollen. Dabei ist die Arbeit für unsere Mandanten immer transparent und jederzeit nachvollziehbar. Wir klären Sie bereits im ersten Beratungsgespräch über alle möglichen Kosten auf. So können wir Ihnen eine optimale Beratung von Beginn an gewähren.

Anwälte der Kanzlei KTR in Leipzig

Anwalt für Arbeitsrecht Tim Schneidewind

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Unsere Expertise umfasst grundsätzlich alle Seiten des Arbeitsrechtes, unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind. Wir beraten Sie sowohl im Bereich von individual-rechtlichen Ansprüchen wie bspw. Kündigung, Lohnzahlung oder Zeugnis als auch zu Fragen der Gestaltung von Arbeitsverhältnisses, zu Betriebsrat und Gewerkschaft oder allgemeiner Fragen im Tagesgeschäft. Eine besondere Expertise können wir Ihnen im Bereich Arbeit 4.0 (Neue Arbeit) anbieten. Themen wie Crowdworking, Home-Office oder Datenschutz am Arbeitsplatz sind für uns keine Neuheiten. Als junge Kanzlei verfügen wir über ein sehr großes Wissen bei der Nutzung Neuer Medien und auch neuer Arbeitsstrukturen, die wir selbst in der Kanzlei anwenden.

Anwalt im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber und für das Unternehmen hängt der wirtschaftliche Erfolg von der Leistungsfähigkeit und Motivation der eigenen Mitarbeiter ab. Hier können Sie als Arbeitgeber durch individuell gestaltete Verträge vom ersten Mitarbeiter an besten Voraussetzungen schaffen. Allerdings gilt es bei der Vielzahl der besonderen Schutzvorschriften zugunsten der Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Angestellten eine rechtliche fundierte Beratung zu erhalten. Musterverträge geben zwar oft eine Orientierung, passen aber in den seltensten Fällen zu Ihrem speziellen Unternehmen. Wir stehen Ihnen bei der Gestaltung Ihrer Personalstruktur umfassend und jederzeit zur Seite. In der Kanzlei KTR betreut Anwalt Tim Schneidewind Arbeitgeber im Arbeitsrecht in allen Bereichen am Wirtschaftsstandort Mitteldeutschland.

Für eine Beratung stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit, in dringenden Fällen (z. B. bei Kündigungen) gerne auch kurzfristig, in unserer Kanzlei zur Verfügung. Arbeitgeber aus Leipzig und Umgebung besuchen wir zur individuellen Beratung auch in ihrem Unternehmen.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf – gerne beraten und vertreten wir Sie rund um das Thema Arbeitsrecht in der Kanzlei KTR in Leipzig.

Kanzlei KTR | Tim Schneidewind

Sie als Unternehmer konzentrieren sich auf Ihr Unternehmen und wir kümmern uns um den Rest. Das Arbeitsrecht ist ein schwer zu durchdringendes Feld und kann Sie schnell vor unlösbare Aufgaben oder Risiken stellen. Wir stehen Ihnen hierbei zur Seite und helfen Ihnen nicht nur rechtlich, sondern auch wirtschaftlich zu entscheiden. Denn Fehler im Arbeitsrecht werden ihrem Unternehmen fast immer wirtschaftlich schaden und können gar existenzbedrohenden Charakter bekommen. Gerne biete ich Ihnen ein kostenfreies Beratungsgespräch an.

Sie erreichen mich unter der Nummer: 0341 – 24 700 253
Oder auch per Mail an: ts@kanzlei-ktr.com

Wir freuen uns über Ihre Nachricht!


Aktuelle Beiträge zum Arbeitsrecht

In diesem Bereich stellen wir Ihnen einige Musterformulierungsbeispiele und Vorlagen unserer Anwälte als Download zur Verfügung. Die von uns entwickelten Vorlagen dienen dabei lediglich der Orientierung – etwa zur Erstellung eines Arbeitsvertrages – und ersetzen keinesfalls eine umfangreiche Rechtsberatung. Wichtige Hinweise zu den Musterformulierungsbeispielen und......

Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinn Heute widmen wir uns einer arbeitsrechtlichen Sanktionsmöglichkeit des Arbeitgebers, welche zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt werden kann: Der Abmahnung. Was genau ist eine Abmahnung, hat sie eine bestimmte Form, gibt es Fristen, die zu beachten sind, wann muss sie entfernt werden und vor......

Rund 40 Millionen Deutsche arbeiten in Beschäftigungsverhältnissen und erbringen Tag für Tag ihre Arbeitsleistung. Grundlage hierfür ist meist ein schriftlicher Arbeitsvertrag. Dieser regelt grundsätzlich, was eigentlich zu leisten ist (Tätigkeitsbeschreibung) und was hierfür als Gegenleistung zu zahlen ist (Vergütung). Sofern nichts weiter vereinbart wurde, gilt für alles Übrige......

Unser Themenmonat „Arbeit 4.0“ neigt sich dem Ende. Der Prozess und die Umsetzung Arbeit 4.0 sind hingegen in vollem Gange. Wir haben bei unseren Leitartikeln den Fokus insbesondere auf Arbeitnehmerrechte gelegt und zum Teil kritische Punkte beleuchtet. Schlussendlich muss aber allen Beteiligten, gleich ob Kritiker oder......

Die Digitalisierung des Alltags hat einen starken Einfluss auf die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit verrichten. Ganz entscheidend ist hierbei die Vernetzung durch das Internet, die Mobilität durch Geräte wie Handy und Laptop sowie die Möglichkeit, dass man heutzutage in der Lage ist, sich kostengünstig einen......

– am Beispiel von Wearables Die Digitalisierung von Unternehmen schreitet stetig voran und hat den Arbeitsalltag häufig bereits fest im Griff. Wearables, Smartphones, Tablets und Laptops machen Arbeitszeit und Arbeitsort absolut flexibel, „anywhere and anytime“, das Gerät ist immer dabei. Dieses digitale Arbeiten bietet viele......

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